La préparation d’un entretien d’embauche est une étape cruciale dans vos candidatures. Mais surtout, félicitations ! Vous avez réussi la première sélection dans le processus de recrutement, et votre profil semble s’en tenir au poste. Maintenant, vous devrez prendre un peu de temps pour vous entraîner afin d’être prêt le jour J.
Résumé :
- Pourquoi préparer votre entrevue d’embauche ?
- Comment préparer un entretien d’embauche ?
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Pourquoi préparer votre entrevue d’embauche
S’ il est si important de préparer votre entrevue d’embauche, c’est parce qu’une grande partie de l’entrevue d’embauche est effectivement jouée en amont. Par conséquent, nous vous conseillons fortement de ne pas passer vingt minutes la veille de l’entrevue pour le préparer. si vous voulez vraiment obtenir le travail !
Il est important de former : être à l’aise de parler, parler de vous-même, se vendre, être pertinent et convaincre, tout cela est appris ! La formation vous permettra d’être plus détendue le jour de l’entretien. Même si vous avez une maîtrise orale naturelle, il est peu probable que vous puissiez improviser des exemples pour soutenir vos remarques en ce moment. Si vous ne pratiquez pas, vous pourriez être surpris par certaines questions.
De plus, montrer que vous avez fait des recherches, que vous avez pris le temps de préparer cette entrevue, sera vu quand le moment viendra, et cela sera très apprécié par le recruteur. Cela sera considéré comme un gage de votre motivation.
Si vous êtes encore étudiant, vous pouvez vous retrouver à 2 ou 3 pour « rôder » vos présentations entre vous. Il est très formatif de voir comment les autres se présentent, cela permet de questionner ses façons de faire, et cela nous donne des possibilités d’amélioration.
Afin d’être efficace dans votre formation, il est préférable de comprendre ce que les recruteurs sont en jeu lorsqu’ils vous interviewent. Leur but est multiple :
- Rencontrez votre avenir collaborateur
- Vérifiez que votre profil correspond à la position
- Faites une meilleure opinion de vous, de votre personnalité
- Testez votre motivation
- Éliminer certains candidats
Mais l’entretien d’embauche est un échange, il vous sert aussi en tant que candidat pour :
- Avoir des détails sur les tâches qui vous sont confiées
- Déterminez si le poste vous convient
- Déterminer si l’entreprise, le cadre vous convient
La préparation d’un entretien d’emploi est la même lorsqu’elle est obtenue à la suite d’une offre d’emploi ou de la poursuite d’une candidature spontanée ? La principale différence est que dans le premier cas, vous serez en mesure d’analyser l’offre d’emploi. Dans les deux cas, il est important de définir clairement votre projet professionnel.
Suite à une offre d’emploi
Si vous postulez pour une annonce, vous devez la connaître presque par cœur. Prenez un surligneur et récupérez les mots-clés de l’offre. Identifier les compétences requises et faire un tableau avec ce que vous maîtrisez totalement, un peu, ou pas du tout. Analyser les attentes du poste, les qualités explicites et implicites requises pour le poste. En principe, vous avez déjà terminé cette étape avant d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation, mais il est toujours préférable de vous souvenir de ces points avant l’entrevue. Essayez d’obtenir une image aussi précise que possible du profil que vous recherchez pour le poste, déduisez les forces et les faiblesses de votre application et envisagez des solutions pour réduire la portée de votre candidature.
Pour faire une bonne analyse, le moyen le plus simple est de prendre votre CV et l’annonce et de noter les points divergents et les points convergents entre les deux.
Si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences énoncées dans l’offre, ou si vous manquez d’expérience avec ce qui est écrit, vous devrez être prêt à le justifier lors d’une entrevue. Cela ne signifie pas que vous n’avez aucune chance ! Votre application a été sélectionnée même si votre application n’est pas répondre à toutes les conditions, il est donc pas rédhibitoire pour le poste.
Par exemple : « C’est vrai que je ne maîtrise pas complètement le langage Python. Cependant, je suis quelqu’un qui apprend très rapidement et je suis actuellement un MOOC sur le sujet. »
Suite à une demande spontanée
Si vous recevez une entrevue à la suite d’une demande non sollicitée, soyez précis dans les missions que vous recherchez tout en étant flexible et ouvert aux missions connexes.
Nous vous conseillons de consulter les offres d’emploi existantes sur le site web de l’entreprise et sur les sites de recherche d’emploi. Cela vous aidera à identifier les éléments clés qui seront utilisés pendant l’entrevue. Cela inclut des informations sur la culture d’entreprise, le type de profils recherchés, les compétences requises pour des postes similaires à celui que vous visez, les qualités valorisées par l’entreprise, etc.
En outre, demandez-vous :
- Comment avez-vous entendu parler de la compagnie ?
- Pourquoi posez-vous spontanément ?
- Pourquoi ? vous ciblez cette entreprise ? Quels aspects de ce dernier vous attirent ?
Comment préparer un entretien d’embauche ?
Il y a cinq phases pour préparer un entretien d’embauche : apprendre à connaître votre CV et votre lettre de motivation par cœur, faire des recherches sur l’entreprise et le recruteur, réfléchir aux réponses aux questions classiques du piège, réfléchir aux questions à poser au recruteur, et enfin se mettre dans de bonnes conditions la veille de l’entrevue.
Connaissez votre CV et lettre de motivation par cœur
Vous devez connaître votre CV par cœur et anticiper les questions que le recruteur peut vous poser. Si, par exemple, il y a un trou dans votre CV, vous devez être en mesure de le justifier. Si vous avez déclaré maîtriser un langage de programmation, pensez à l’avance à un exemple qui peut le prouver. Mettez-vous dans la peau du recruteur : si vous avez reçu votre CV, quelles forces et faiblesses seriez-vous par rapport à la station ?
Vous devez connaître votre lettre de motivation par cœur, d’autant plus que souvent les motivations y sont quelque peu embellissées. Vous devez être prêt à répondre à toute question relative à votre lettre de motivation. Si vous avez indiqué votre projet professionnel, soyez prêt à le développer si le recruteur vous le demande.
Recherche sur l’entreprise et le recruteur
Cette étape est particulièrement importante dans la préparation d’un entretien d’embauche, car les recruteurs s’attendent à ce que vous ayez une connaissance approfondie de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Vous avez différentes façons de faire votre recherche :
- Discutez de l’entreprise avec vos amis et voyez quelle est leur image, peut-être que vous connaissez même quelqu’un qui est /a été dans l’entreprise et alors posez-leur vos questions.
- Parcourez le site Web de l’entreprise pour trouver toutes les informations dont vous avez besoin, y compris :
- Sa taille
- Son organigramme avec les responsables, localisez l’interlocuteur qui vous mènera à travers l’entrevue si vous avez son nom
- Son
- valeurs Sa position sur son marché
- Ses produits/services
- Ses principaux clients
- Son organisation interne
- Suivez l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra d’avoir des informations qui pourraient ne pas apparaître sur le site Web. Souvent, les entreprises y partagent leurs nouveaux projets, informent sur les périodes de recrutement, et vous aurez la possibilité de mieux comprendre l’état d’esprit de l’entreprise. Voici les principaux réseaux sur lesquels vous devez vous concentrer :
- LinkedIn, certainement le plus important parce qu’il est le réseau professionnel par excellence
- Facebook, pour des informations moins conventionnelles
- Lisez des articles sur l’entreprise et ses actualités afin d’avoir un look externe. Par exemple, vous pouvez taper le nom de la société sur Google dans la catégorie « Actualités ».
Recherchez le recruteur si vous connaissez son identité. Effectuez une première recherche sur Google, si aucune photo n’apparaît recherche pour cela sur LinkedIn. Tout d’abord, il vous permettra de le reconnaître facilement le jour J, mais aussi d’éliminer votre appréhension.
Il est également important de faire des recherches sur le recruteur afin de déterminer quel poste il occupe dans l’entreprise et, si possible, en apprendre davantage sur sa carrière (p. ex., ont-ils obtenu un diplôme de formation technique comme vous ?) et pourquoi ne pas vous trouver des points communs. En tant que tel, LinkedIn peut vous être particulièrement utile pour préparer un entretien d’embauche.
Interview d’emploi piège questions
Lors de la préparation d’un entretien d’emploi, il est important de réfléchir aux réponses que vous pouvez donner à un certain nombre de questions piégées.
En suivant les informations que vous avez recueillies lors de votre première recherche, écrivez vos réponses aux questions suivantes :
- Qu’ est-ce que l’entreprise a de plus qu’une autre ?
- Qu’ est-ce qui m’attire dans cette entreprise ?
- Pourquoi ai-je postulé pour ce poste ?
- Quelles sont mes compétences en termes de savoir-faire et de compétences pour le travail ?
- Qu’ est-ce qui rend mon application unique, qu’est-ce que j’ai de plus que les autres ?
- Quels sont mes objectifs à moyen et à long terme ?
- Quels éléments concrets pour fonder mes revendications salariales ?
- Que voulez-vous que le recruteur conserve à la fin de l’entrevue ?
Répondre à ces questions vous permettra de faire un travail d’introspection sur vos motivations et de réfléchir à vos forces et faiblesses.
Sur la base de ces éléments, s’entraîner à répondre à l’ensemble des questions de piège qui reviennent souvent dans les entrevues :
- Présente-toi, parle-moi de toi
- Comment voyez-vous votre avenir professionnel ?
- Pourquoi toi et pas quelqu’un d’autre ?
- Quelles sont vos motivations ?
- Questions sur les qualifications
- Problèmes de défaut
Il est difficile d’improviser les réponses à ces questions, c’est pourquoi il est important de s’entraîner afin de rendre la réponse aussi claire, concise et impactante que possible le jour de entretien.
Le plus important est de donner des illustrations concrètes à l’appui de votre argument, mais vous devez travailler sur ces exemples avant l’entrevue.
Questions à poser entrevue
Enfin, n’oubliez pas de préparer les questions à poser au recruteur ! Nous avons consacré tout un article sur ce sujet, n’hésitez pas à le consulter pour trouver ceux qui sont pertinents et faire la différence.
La veille de l’entretien
Préparer un entretien d’embauche signifie aussi préparer votre entreprise la veille du jour J ! Il est préférable d’avoir la tranquillité d’esprit lorsque vous allez à votre rendez-vous et d’éviter de préparer votre sac à la dernière minute. Pour vous assurer de ne rien oublier, procédez comme suit :
- Votre convocation si vous en avez un
- Plusieurs CV imprimés et votre lettre de motivation
- L’ offre d’emploi/le formulaire d’emploi si vous postulez à la suite d’une annonce
- Le cas échéant, vos certificats d’étape/de travail
- Votre thèse de fin d’études si elle est liée au poste pour lequel vous postulez
- Le plan d’accès de l’entreprise
- Que prendre des notes
- Notes que vous avez prises lors de la préparation de votre entrevue, afin que vous puissiez jeter un coup d’œil si vous oubliez quelque chose juste avant d’entrer
- Préparez votre tenue pour le Jour J
- Localisez des endroits sur Google : une fois sur le site, vous serez déjà plus à l’aise avec ce nouvel environnement et vous fera gagner du temps
Enfin la veille, n’oubliez pas de vérifier l’heure de votre rendez-vous (ou la date…) !
En conclusion, une interview n’est pas improvisée ! Vous devez vous poser beaucoup de questions avant d’y aller et vous entraîner à parler de vous-même. Alors mettez toutes les chances de votre côté et donnez-vous le temps de préparer un entretien d’embauche !
Et le jour J, comment réussir dans l’interview ? N’hésitez pas à télécharger notre guide pour découvrir de nombreux conseils à mettre en pratique dans la maintenance !Téléchargez notre guide sur l’entretien de l’emploi
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